De dubbele ‘O’ in het logo van Orlemans & Orlemans staat niet alleen voor de namen van onze oprichters, maar ook voor Opleidingen in het teken van Organisatieontwikkeling. Nieuwe visies, andere werkwijzen, fusies, nieuwe markten vragen om nieuwe vaardigheden van managers en medewerkers. Organisatieontwikkeling houdt vaak op als de doelstellingen van het nieuwe beleid bepaald zijn. Wat er moet gebeuren is dan bekend. En hoe dit moet gebeuren wordt vaak als bekend verondersteld. Echter, het weten hoe het moet gaat niet altijd probleemloos over in het doen. Soms moet er ook getraind worden. Er is een voortdurende wisselwerking tussen anders denken (de ‘binnenkant’) en anders doen (de ‘buitenkant’). Mentale gedragstraining is dan ook onze core business. Mentaal staat voor de ‘binnenkant’, gedrag voor de ‘buitenkant’. Lees voor meer informatie het artikel [G1] Gedrag kan het denken veranderen. In het kader van Leven-Lang-Leren is de behoefte ontstaan om werknemers te leren zichzelf te trainen in gedrag. Vandaar hebben we een tweede poot aan ons opleidingenpakket toegevoegd: de Werkplaats voor Gedrag®: www.werkplaatsvoorgedrag.nl.